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Afixar quadro do pessoal

5 Respostas    27.379 Visualizações

Iniciado por Sandra.7933, Abril 16, 2015, 03:25:18 PM

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Sandra.7933

Boa tarde,
Alguém me sabe confirmar se é obrigatório a afixação na empresa do Quadro do pessoal (que actualmente deve ser o quadro A do relatório único)?

Obrigada  ;)

debsousa

Julgo que sim.

Por cá nós afixamos!  :)
Cumprimentos,
Débora Sousa

rmas198

Eis o que diz as FAQS do relatório único:

"Existe a obrigação de as entidades empregadoras afixarem o mapa de Quadro de Pessoal nos estabelecimentos, de acordo com o que sucedia em anos anteriores?
1º O art.º 456.º da Lei n.º 35/2004, de 29/07, que determinava a obrigação dos empregadores de afixarem o mapa de quadro de pessoal foi expressamente revogado pela al. r) do n.º 6 do art.º 12.º da Lei n.º 7/2009, de 12-02, conjugado com o art.º 32.º da Lei n.º 105/2009, de 14-09.
2º A legislação em vigor que regula a informação sobre a atividade social da empresa, na qual se insere o mapa de quadro de pessoal, está consagrada no art.º 32.º da Lei n.º 105/2009, de 14-09.
3º A Portaria n.º 55/2010, de 21 de Janeiro, que vem regular o conteúdo e o prazo da apresentação dessa mesma informação, publica em anexo o modelo no qual se materializa a apresentação da referida informação - Relatório Único (RU), referindo-se o anexo A ao quadro de pessoal.
4º Da letra do art.º 32.º, não se retira que seja obrigatória a sua afixação. Contudo, o empregador deve proporcionar o conhecimento da informação aos trabalhadores – ao abrigo do disposto no n.º 4.º e 5.º da Lei n.º 105/2009, constituindo contra-ordenação a violação deste dever nos termos do n.º 10.º. "


Espero ter ajudado.

debsousa

Muito obrigada pela partilha.

Apesar da lei ser de 2009 eu desconhecia. Pensava que a afixação era obrigatória  :o ::)

No entanto, para dar a informação aos trabalhadores, provavelmente a melhor maneira será mesmo afixar o Ru em local visível.
Cumprimentos,
Débora Sousa

rmas198

Bom dia,

no entanto acho que deve ser afixado.
Mas é apenas a minha opinião pessoal.

Cumprimentos

Ricardo Silva

debsousa

Sim concordo porque é a melhor forma de cumprir com a obrigação de dar a informação aos funcionários.
Cumprimentos,
Débora Sousa