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Tipo de processamento de salários

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Offline Cláudia_Magalhães

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Tipo de processamento de salários
« em: Outubro 30, 2018, 11:17:01 am »
Bom dia,

Nos programas de salários que conheço existe a possibilidade de optar na ficha de colaborador, por 3 tipos de processamento (normalizado, dias úteis e 30 dias).
Hoje a pessoa responsável pelo processamento de salários de um gabinete informou-me que por lei apenas era permitido fazer o processamento como normalizado…
Será que alguém me pode elucidar quanto à veracidade desta informação por favor? Na minha opinião se os programas permitem estas 3 hipóteses deve ser porque são permitidas, mas…

Obrigada desde já pela disponibilidad e
Cumprimentos
Cláudia Magalhães

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Offline debsousa

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Re: Tipo de processamento de salários
« Responder #1 em: Outubro 30, 2018, 11:37:28 am »
Bom dia,

O meu programa tem as seguintes opções:
- dias fixos (30)
- dias úteis fixos
- dias úteis variáveis
O normalizado em qual destes se enquadra?
Nós fazemos em dias fixos 30.
Opiniões?
Cumprimentos,
Débora Sousa

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Offline Cláudia_Magalhães

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Re: Tipo de processamento de salários
« Responder #2 em: Outubro 30, 2018, 11:48:09 am »
Bom dia,

O meu programa tem as seguintes opções:
- dias fixos (30)
- dias úteis fixos
- dias úteis variáveis
O normalizado em qual destes se enquadra?
Nós fazemos em dias fixos 30.
Opiniões?

Bom dia colega e obrigada pela sua resposta.
Se não me engano o normalizado enquadra-se na opção dias úteis fixos, mas eu pessoalmente costumava utilizar 30 dias daí a minha questão, porque nunca tive conhecimento de não ser permitido.
Alguém com outra opinião?

Obrigada
Cumprimentos
Cláudia Magalhães

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Offline debsousa

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Re: Tipo de processamento de salários
« Responder #3 em: Outubro 30, 2018, 12:27:47 pm »
Antigamente nós faziamos o seguinte:
- dias fixos 30 quando o colaborador tinha uma baixa
- dias úteis fixos nos restantes colaboradores sem baixa.

Depois alteramos de apoio técnico informático e disseram que era ilegal mudar o procedimento., tinha de ser sempre o mesmo. ..
Cumprimentos,
Débora Sousa

 

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