Não renovação por parte do trabalhador

Bom dia,

Preciso da vossa ajuda...
Num contrato a termo certo de um ano em que o trabalhador pretenda ficar até ao termo do contrato mas não pretende a sua renovação, terá de avisar a entidade patronal com quantos dias de antecedência?

Obrigada 

Bom dia,

No caso de contrato a termo certo com duração superior a seis meses o aviso prévio é de 30 dias, conforme o n.º 3 do artigo 400º do CT.

CM

Bom dia,

No caso de contrato a termo certo com duração superior a seis meses o aviso prévio é de 30 dias, conforme o n.º 3 do artigo 400º do CT.

CM

Olá,
Mas e no caso de o contrato referir que sao 8 dias de antecedência (pois existem contrato que referem 15 dias para o empregador e 8 para trabalhador e aí poderão ser os 8 certo?), mas o trabalhador por uma questão de organizaçao na passagem de trabalho decidir avisar com os tais 30 dias de antecedência pode se prejudicar?

Obrigada

Bom dia,

Os prazos que menciona, de 15 e 8 dias, dizem respeito ao aviso prévio no caso de caducidade de contrato a termo certo no final do prazo estipulado ou da sua renovação, conforme o n.º 1 do artigo 344º do CT. Portanto neste caso, seriam necessários apenas 8 dias de aviso prévio por parte do trabalhador, no entanto nada o impede de avisar com mais antecedência.

CM

Bom dia,

Os prazos que menciona, de 15 e 8 dias, dizem respeito ao aviso prévio no caso de caducidade de contrato a termo certo no final do prazo estipulado ou da sua renovação, conforme o n.º 1 do artigo 344º do CT. Portanto neste caso, seriam necessários apenas 8 dias de aviso prévio por parte do trabalhador, no entanto nada o impede de avisar com mais antecedência.

CM

Boa tarde,

Muito obrigada pela sua ajuda