Despedimento

phiillippa

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« em: Fevereiro 27, 2012, 10:55:46 pm »

Boa noite
Venho por este meio, pedir se fosse possivel, ajuda na parte dos calculos do despedimento.
Tenho um contrato efectivo de trabalho, onde ainda tenho 18 dias de férias por gozar, que posso descontar nos 60 dias que tenho que dar a casa.
a minha duvida é a seguinte , os 60 dias são corridos de calendário e os 18 são dias uteis , quantos dias uteis tenho ainda que dar a casa ?
Ficaria prejudicada se só desse 1 mês (30 dias corridos) ?
em relação depois ao valor a receber no final do contrato, como é que calculo os valores?
o meu base é de vencimento base 850€
Muito Obrigado

« Última modificação: Fevereiro 27, 2012, 10:55:58 pm por phiillippa »

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Filipa Costa

Isaura Sobral

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Re: Despedimento

« Responder #1 em: Fevereiro 28, 2012, 09:43:50 am »

Bom dia,

O prazo de aviso prévio conta-se em dias seguidos. Já as férias são contadas em dias úteis. Em função dos meses em que vai decorrer esse tempo de aviso prévio, ficaria com um prejuízo de 3 ou 4 dias na situação de cumprir apenas 30 dias de aviso prévio.
Por regra, esses dias (3 ou 4) são indemnizados à empresa.

Quando cessar o contrato e se o despedimento foi por sua iniciativa, terá direito:

22 dias de férias vencidas em Janeiro + complemento de 3 dias (consoante o caso e sendo que não esteve de baixa prolongada)
correspondente subsídio de férias
proporcional de 2 dias de férias por cada mês de trabalho em 2012
subsídio de férias, também proporcional
proporcional subsídio de Natal

Cumpts,
IS

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