collapse

Pesquisa



« anterior seguinte »
Páginas: [1]   Ir para o fundo

Direito a Férias

  • 3 Respostas
  • 2071 Visualizações
*

Offline afrois

  • **
  • 11
  • 0
Direito a Férias
« em: Fevereiro 08, 2013, 11:53:29 am »
Caros colegas,

Tenho uma questão que agradecia que alguém me esclarecesse se possivel:

- um trabalhador com sucessivos contratos a termo certo (3) em 2012, teve direito a subsidio de férias e de natal pelo proporcional de tempo em que trabalhou. Em dezembro, findo o ultimo contrato a termo certo, o trabalhador passou a efectivo. A minha pergunta é a seguinte: em 2013, este trabalhador terá direito a gozar quantos dias de férias? A 22 dias menos os dias que gozou em 2012?

Desde já agradeço a resposta,

Com os melhores cumprimentos,
Registado
*

Offline Isaura Sobral

  • *****
  • 1112
  • 35
  • Sexo: Feminino
Re: Direito a Férias
« Responder #1 em: Fevereiro 08, 2013, 07:46:10 pm »
Se o trabalhador ficou com vínculo efetivo em Dezembro, então venceram-se 22 dias de férias a 1 de Janeiro de 2013. Assim, terá direito a fozar, em 2013, os 22 dias de férias + os dias de férias não gozados em 2012.

IS
Registado
*

Offline PatriciaEusebio

  • **
  • 27
  • 1
  • Sexo: Feminino
Re: Direito a Férias
« Responder #2 em: Fevereiro 26, 2013, 12:35:57 pm »
colega,
disponibilizo-lhe mapa que lhe tirará todas as dúvidas.

Tenha smp em atenção o mês de contratação.

Se houver dúvidas disponha.
Registado
Patrícia Eusébio
*

Offline dbotelho15

  • ****
  • 805
  • 6
  • Sexo: Feminino
Re: Direito a Férias
« Responder #3 em: Março 06, 2013, 04:37:54 pm »
Obrigada pela partlha do mapa, muito util :)
Registado
Cumprimentos,
Botelho
Páginas: [1]   Ir para o topo
« anterior seguinte »
 

Related Topics

  Assunto / Iniciado por Respostas Última mensagem
0 Respostas
3697 Visualizações 		Última mensagem Março 16, 2012, 09:59:23 pm
por joelmorais
1 Respostas
3591 Visualizações 		Última mensagem Março 05, 2013, 08:04:06 pm
por AmadeusSilva
5 Respostas
4239 Visualizações 		Última mensagem Junho 30, 2015, 12:35:23 pm
por CatarinaEsteves
21 Respostas
7770 Visualizações 		Última mensagem Abril 06, 2015, 09:55:52 am
por Patosl
2 Respostas
3723 Visualizações 		Última mensagem Abril 10, 2017, 09:21:37 am
por Rosamar

Empregos

Mensagens recentes

ERRO MODELO 22 (NA SUBMISSÃO) por RMSP71
[Maio 09, 2024, 06:17:08 pm]
Re: Deduçao do IVA - Aquisiçao de um Tuk Tuk Electrico por mariajoao
[Maio 09, 2024, 04:25:15 pm]
Re: ERRO MODELO 22 por RMSP71
[Maio 09, 2024, 03:55:24 pm]
Re: Deduçao do IVA - Aquisiçao de um Tuk Tuk Electrico por AndreiaM
[Maio 09, 2024, 02:19:13 pm]
Re: Modelo 30 - IRS por AndreiaM
[Maio 09, 2024, 02:16:20 pm]
Re: Formulário W-8BEN-E por AndreiaM
[Maio 09, 2024, 02:14:22 pm]
Re: UNIPESSOAL - Transparência Fiscal por AndreiaM
[Maio 09, 2024, 02:12:38 pm]
Re: ERRO MODELO 22 por AndreiaM
[Maio 09, 2024, 02:07:53 pm]
Ficha de Admissão de Funcionário por luciasimoes1994
[Maio 09, 2024, 11:14:15 am]
ERRO MODELO 22 por RMSP71
[Maio 09, 2024, 11:07:33 am]
Deduçao do IVA - Aquisiçao de um Tuk Tuk Electrico por mariajoao
[Maio 08, 2024, 07:35:03 pm]
Re: cálculo de férias por dulcinia
[Maio 08, 2024, 06:14:21 pm]

* Exame OCC

Re: Q 07 por Fernando.Tavares.Silva
[Abril 30, 2024, 01:25:09 pm]
Re: Questões para contestar por amsgoncalves
[Abril 16, 2024, 10:35:32 am]
Re: Questões para contestar por anaisabelantunes
[Abril 15, 2024, 03:07:05 pm]
Re: Questões para contestar por amsgoncalves
[Abril 12, 2024, 12:32:37 pm]

Votações

  • O meu resultado no exame FEV2024
  • Ponto Aprovado/a
  • 7 (22%)
  • Ponto Não aprovado/a por uma questão
  • 3 (9%)
  • Ponto Não aprovado/a por duas questões
  • 3 (9%)
  • Ponto Não aprovado/a por três ou mais
  • 11 (35%)
  • Ponto Não fiz exame
  • 7 (22%)
  • Votos totais: 31
  • Ver Tópico
Maio 2024
Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb
1 2 3 4
5 6 7 8 9 [10] 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Desculpe! Não há eventos disponíveis neste momento.

ATENÇÃO: O nosso site utiliza cookies para melhorar a experiência do utilizador. Ao prosseguir no site estará a aceitar a sua utilização. Learn more