Premios isentos segurança social

Boa tarde,
Alguém me pode indicar se um prémio anual que não está previsto no contrato e não acontece todos os anos pode ser isento de segurança social uma vez que não tem caracter de regularidade.

Obrigado

Boa tarde,
Alguém me pode indicar se um prémio anual que não está previsto no contrato e não acontece todos os anos pode ser isento de segurança social uma vez que não tem caracter de regularidade.

Obrigado

Boa tarde,

Deixo em anexo Guia Prático_Declaração de Remunerações, penso que responde a sua questão.

Espero que ajude.

Sendo sem carácter de regularidade está isento. Mas atenção à definição de carácter de regularidade, pois isso não significa que tenha de ser mensal ou anual. Se estiver previsto que vá ocorrer novamente, penso ser melhor sujeitar a descontos.

Bom dia,

Obrigado pela ajuda. A única vez que o funcionário recebeu um prémio foi em 2011.
A empresa não tem por hábito processar este tipo de incentivos aos funcionários do escritório.
Processa com frequência aos funcionários da produção e nesse caso estão sujeitos a todos os descontos.
Penso que sendo assim poderei considerar não regular. Se por ventura a situação se repetir em 2014 então terei que alterar e sujeitar também á segurança social.
Na vossa opinião está incorrecto o meu raciocínio?
Obrigado

Carla L