Despedimento por Extinção de Posto de Trabalho

Bom dia!

A entidade patronal vai despedir-me hoje o motivo é a extinção do posto de trabalho, mas querem colocar no motivo acordo de revogação. A entidade patronal diz que o acordo é aceite mais facilmente pela Segurança Social.

Qual o motivo mais adequado?

Obrigada

De salientar que o meu contrato é sem termo, com início a 02/01/2012.

Alguém me pode ajudar?

Se for despedimento por mútuo acordo tenho direito ao subsídio de desemprego?

Por favor alguém me ajude 

Boa tarde colega.

Podem existir razões por parte da empresa para querer alegar o motivo de cessação por acordo.
Por exemplo, um dos requisitos para o despedimento por extinção de posto de trabalho ter lugar é quando não existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para as tarefas/ categoria profissional correspondente às do seu posto extinto, isto porque diz que o seu contrato é sem termo.
Por outro lado, a empresa se alega extinção do posto de trabalho, não pode (caso necessite) fazer novas contratações.
O DL 13/2013 alterou os regimes jurídicos de protecção social no desemprego, o que significa que os trabalhadores que rescindam por mútuo acordo passam a ter direito a subsídio de desemprego, sem que a empresa tenha de justificar o despedimento com extinção do posto de trabalho.
Mas consulte este guia da segurança social:

http://www4.seg-social.pt/documents/10152/15007/subsidio_desemprego

Cumprimentos.

Obrigada colega

Na minha opinião faria mais sentido ser por extinção do posto de trabalho, pois não vão contratar ninguém para ocupar o meu cargo, visto que estão a despedir-me por a empresa estar a passar por uma situação bastante delicada financeiramente.

http://www.dre.pt/pdf1s/2013/01/01800/0051500518.pdf

Note só o artigo 10º-A, na parte das contraordenações, pois se a empresa na mantiver o mesmo nível de emprego (obrigação de novas contratações após cessação por mútuo acordo) fica obrigada perante a segurança social ao pagamento das prestações de desemprego.

Muito obrigada pela ajuda