Proporcionais - contrato cessado por parte do empregado

Boa noite,

Cessei o meu contrato de trabalho sem termo (por minha iniciativa) a 05 de novembro do ano de 2020. O contrato teve início a 15 de março de 2013. O subsídio era pago em duodécimos.
O meu recibo vinha habitualmente discriminado da seguinte forma:

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Vencimento base: 960,30 €
Subsídio de Alimentação: 89,67 €
Subs. Natal: 2,5 dias - 80,03 €
Subs. Férias: 2,5 dias - 80,03 €
Isenção Horária: 139,70 €

Descontos: ...
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Antes de cessar o contrato, fiz uma simulação no ACT.gov e no resultado da simulação, dava-me 2.944,43 a receber de proporcionais.
Depois de cessar o contrato, recebi um recibo com o fecho de contas seguinte:

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Vencimento Base
Subsidio Alimentação - 960,30 €
Subsídio de Natal - 15 dias - 480,15 €
Subsídio de Férias - 15 dias - 480,15 €
Isenção Horária: 139,70 €

Descontos:....
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Nada do que eu estava à espera portanto.
Perguntei à tesouraria se não ia receber proporcionais.

Foi-me dito que desde a minha entrada que os subsídios de Natal e Férias têm sido pagos mensalmente, perfazendo os 30 dias de cada subsídio no fim do ano, e que como tal, os proporcionais dos subsídios (27,5 dias) referentes a 2020 no recibo final.

Pergunto se faz sentido e de facto recebi o que tinha direito, ou não recebi o que me era devido?

Agradeço a vossa ajuda,

Cumprimentos,

JP

Bom dia,

Tendo por base as informações que deu, faltam alguns valores no recibo emitido.

Desde logo interessa dizer que, apesar de receber os subsídios de férias e de natal por duodécimos tem direito na mesma aos proporcionais no ano de cessação, isto porque no ano de admissão adquire logo direito a férias e respetivo subsídio, ou seja, no ano seguinte tem na mesma os 22 dias relativos ao trabalho do ano anterior (existe muita controvérsia sobre este tema, mas é mesmo assim).

Para além disso reparei que não foi incluído o pagamento de férias não gozadas, no entanto (e a menos que tenha gozado até à data de cessação do contrato os 22 dias do ano mais os proporcionais adquiridos que iam ser gozados no ano seguinte) tem direito a receber os dias não gozados.

Aconselho a falar novamente com a entidade e explicar estas questões e caso não reconsiderem tem sempre um período de um ano após cessar o contrato para recorrer judicialmente, se assim pretender.

Espero ter ajudado!

Cara Cláudia Magalhães,

Ajudou e de que forma!
Para um leigo, a interpretação do código de trabalho nem sempre é fácil, e este assunto é especialmente confuso.
Tinha a certeza de que faltavam valores, mas não tinha como abordar o tema de forma mais concreta.
Vamos ver a resposta que me darão.

Muito obrigado pela preciosa ajuda.

Com os melhores cumprimentos,

JP