Cálculo indeminização despedimento

Bom dia, precisava de uma ajuda...

Tenho um trabalhador que vai ser despedido, iniciou funções a 1dezembro de 2012 e vai terminar a relação laboral no dia 17 de junho de 2014. O contrato é com tempo indeterminado.

Como a lei mudou em setembro de 2013, tenho dúvidas quanto ao cálculo dos dias de indeminização.

Obrigada.

Não testei este ficheiro aqui disponibilizado. Veja se ajuda.

Bom dia, precisava de uma ajuda...

Tenho um trabalhador que vai ser despedido, iniciou funções a 1dezembro de 2012 e vai terminar a relação laboral no dia 17 de junho de 2014. O contrato é com tempo indeterminado.

Como a lei mudou em setembro de 2013, tenho dúvidas quanto ao cálculo dos dias de indeminização.

Obrigada.

Boa Tarde Colega

O calculo será da seguinte forma:

1º Parte:
1/12/2012 até 30/09/2013
(Remuneração base/30 dias)* (20 dias/12 meses) * numero meses que trabalhou (atenção o máximo é 20*SMN = 9700)

2ª Parte:
1/10/2013 até 17/06/2014
(Remuneração base/30 dias)* (18 dias/12 meses) * numero meses que trabalhou
para achares o proporcional dos dias: (Remuneração base/30 dias)* (18 dias/365dias) * numero dias

Julgo ser assim.
E o montante global de compensações não pode ser superior a 12* retribuição+diuturnidades ou 240*SMN =116400

Tenta fazer no site do act http://www.act.gov.pt/%28pt-PT%29/CentroInformacao/Simulador/Paginas/default.aspx

Muito obrigada colegas, pela ajuda e partilha!!!

Colega boa tarde,

Em relação aos cálculos feitos estão correctos mas tenho uma questão: os contratos a partir de 1/10/2013 as indeminizações para contratos a termo certo, a compensação corresponde a 18 dias de salário, mas para os contratos por tempo indeterminado (como é o caso) a compensação é de 12 dias de salário, certo? Ou estou errada?

Obrigada

Colega boa tarde,

Em relação aos cálculos feitos estão correctos mas tenho uma questão: os contratos a partir de 1/10/2013 as indeminizações para contratos a termo certo, a compensação corresponde a 18 dias de salário, mas para os contratos por tempo indeterminado (como é o caso) a compensação é de 12 dias de salário, certo? Ou estou errada?

Obrigada

Colega,

Julgo que independente ser a termo certo ou sem termo, aplica-se de igual modo.

Bom dia colegas,

Tenho uma dúvida em relação a férias...
O trabalhador iniciou funções em 1 dezembro de 2012, logo de 2012 tem direito a 2 dias de férias, em 2013 são 22 dias, e em 2014 vencem-se 22 dias, mas como vai embora em junho só são 10 dias, certo? (2 dias por cada mês de trabalho).

Obrigada

Bom dia colega,
As férias são estipuladas com a duração do contrato, e o término deste mesmo... efetivamente, se o trabalhador vai acabar o seu vínculo contratual em junho de 2014, então será o cálculo proporcional de férias a ser tido em conta. Portanto, penso que o raciocínio da colega está correto!

Cumprimentos,
Eduardo Ferreira.

Muito obrigada colega!!!