Subsídio de férias e de natal no ano da cessação

Um contrato de trabalho (superior a 5 anos) cessou a 30 de outubro de 2017. Qual o valor de Subsídio de Natal e de Férias que deverá ser processado?
Obrigada.

Subsidio de Natal - Remuneração base proporcional ao tempo trabalhado
Ou seja, Vencimento Base - 365 dias, X - 303 dias.

Subsidio de férias é a proporcionalidade:
(22 dias/12 meses) x meses trabalhados.

Férias: 2 dias por cada mês completo.

Pressupondo que já recebeu SF deste ano.

Agradeço a resposta.
A pessoa já recebeu SF em junho (correspondente a 12 meses) e subsídio de Natal correspondente a 10 meses. Também já gozou férias.
As contas feitas foram estas:
vencimento base -1000 euros
SF-1000 euros
SN-833,30 euros

Sim, mas vai ter que receber em relação ao tempo trabalhado este ano, que caso permanecesse na empresa, iria receber e gozar em 2018.

Quer dizer, que este ano foi pago o SF referente ao ano anterior? Isso significa que ainda temos que pagar 833,30 euros?

E no caso dum contratado a termo em 01-12-2016, qual o valor do SN a pagar em 2017?

Quer dizer, que este ano foi pago o SF referente ao ano anterior? Isso significa que ainda temos que pagar 833,30 euros?

O cálculo para férias no ano da cessação é: (22 dias/ 12 meses) x o nº de meses trabalhados
Recebe o respetivo SF.
O cálculo para o subsidio de natal é: VB - 365 dias; X - nº dias trabalhados

O que ele recebeu de SF este ano, é referente ao tempo trabalhado o ano passado. Então tem que receber o proporcional de férias e sub. de ferias do tempo trabalhado este ano.
O subsidio de natal é que é só referente ao tempo efetivamente trabalhado.

Considere este último comentário.
Em cima escrevi que as férias são 2 dias por cada mês completo de trabalho, mas é para outros casos.

Muito Obrigada