Medida estímulo emprego 2014

A nova medida estímulo emprego já é uma realidade, veja o documento na integra.
Portaria n.º 149-A/2014
Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
Cria a Medida Estímulo Emprego

Obrigado pela partilha...

A nova medida estímulo emprego já é uma realidade, veja o documento na integra.
Portaria n.º 149-A/2014
Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social
Cria a Medida Estímulo Emprego

Obrigado pela partilha 

Obrigada

Obrigado pela partilha.

Muito obrigado pela partilha!

Obrigada pela partilha 

Aos Colegas para poderem apreciar.
Numa reunião, num Centro do IEFP, após certos pedidos de esclarecimentos sobre as normas que regem as ME/2014, uma delas ponto 6 em que estabelece obrigatoriedade as Entidades com menos de 5 trabalhadores que recorrem a estas ME, são obrigadas a dar ao trabalhador(s) admitidos uma formação profissional, pelo menos 50 horas.
A situação surgiu precisamente quando determinada Entidade, no fim e já passado o período do usufruto da ME, e após a entidade ter cumprido todas as obrigações e recebido a ajuda, foi intimada a devolver o valor recebido por não ter cumprido com a norma 6.
Já viram os colegas, se é que já se passou algo similar: As Entidades empregadoras não têm tido nenhuma ajuda que os motivasse a admitir pessoal. Vieram os nossos governantes com estar medidas, e agora a contrapartida:
. Dispensar o trabalhador 50 horas no minimo; e ou fornecer os mecanismos a fim de proporcionar através E Learn o trabalhador obter a formação:
. Quanto custa a formação por trabalhador?;
- Quem ganha com isto de formações pra frente e formações pra trás;
Naturalmente ja estamos a imaginar, mas segundo essa discussão admitem os proprios do IEFP que a situação de fato esta embaraçosa pras Empresas, micro empresas.
Digam-me os colegas alguma coisa sobre isto que se está a passar.
Obrigado
J.Esteves TOC

Bom dia Colegas alguém tem previsão de quando vão abrir as candidaturas?

Um estágio esta a acabar e queriam beneficiar deste estimulo sendo assim a colega tem de ir para casa.

Obrigada.

Vera Dias

Boa tarde Colega,

Já pode submeter ofertas a serem consideradas no âmbito desta nova medida, bastando para tal colocar o visto no início da submissão de uma Oferta de Emprego

Obrigada PeteT ainda não tinha visto. 

Atentamente,

Vera Dias

Aos Colegas para poderem apreciar.
Numa reunião, num Centro do IEFP, após certos pedidos de esclarecimentos sobre as normas que regem as ME/2014, uma delas ponto 6 em que estabelece obrigatoriedade as Entidades com menos de 5 trabalhadores que recorrem a estas ME, são obrigadas a dar ao trabalhador(s) admitidos uma formação profissional, pelo menos 50 horas.
A situação surgiu precisamente quando determinada Entidade, no fim e já passado o período do usufruto da ME, e após a entidade ter cumprido todas as obrigações e recebido a ajuda, foi intimada a devolver o valor recebido por não ter cumprido com a norma 6.
Já viram os colegas, se é que já se passou algo similar: As Entidades empregadoras não têm tido nenhuma ajuda que os motivasse a admitir pessoal. Vieram os nossos governantes com estar medidas, e agora a contrapartida:
. Dispensar o trabalhador 50 horas no minimo; e ou fornecer os mecanismos a fim de proporcionar através E Learn o trabalhador obter a formação:
. Quanto custa a formação por trabalhador?;
- Quem ganha com isto de formações pra frente e formações pra trás;
Naturalmente ja estamos a imaginar, mas segundo essa discussão admitem os proprios do IEFP que a situação de fato esta embaraçosa pras Empresas, micro empresas.
Digam-me os colegas alguma coisa sobre isto que se está a passar.
Obrigado
J.Esteves TOC

Boa tarde colega,

Obrigatório para entidades com menos de 5 trabalhadores? Mas não é obrigatório para todas as empresas?

Esse critério foi revogado... agora é a empresa q escolhe entre a formação ou ter um tutor.

Aos Colegas para poderem apreciar.
Numa reunião, num Centro do IEFP, após certos pedidos de esclarecimentos sobre as normas que regem as ME/2014, uma delas ponto 6 em que estabelece obrigatoriedade as Entidades com menos de 5 trabalhadores que recorrem a estas ME, são obrigadas a dar ao trabalhador(s) admitidos uma formação profissional, pelo menos 50 horas.
A situação surgiu precisamente quando determinada Entidade, no fim e já passado o período do usufruto da ME, e após a entidade ter cumprido todas as obrigações e recebido a ajuda, foi intimada a devolver o valor recebido por não ter cumprido com a norma 6.
Já viram os colegas, se é que já se passou algo similar: As Entidades empregadoras não têm tido nenhuma ajuda que os motivasse a admitir pessoal. Vieram os nossos governantes com estar medidas, e agora a contrapartida:
. Dispensar o trabalhador 50 horas no minimo; e ou fornecer os mecanismos a fim de proporcionar através E Learn o trabalhador obter a formação:
. Quanto custa a formação por trabalhador?;
- Quem ganha com isto de formações pra frente e formações pra trás;
Naturalmente ja estamos a imaginar, mas segundo essa discussão admitem os proprios do IEFP que a situação de fato esta embaraçosa pras Empresas, micro empresas.
Digam-me os colegas alguma coisa sobre isto que se está a passar.
Obrigado
J.Esteves TOC

Boa tarde colega,

Obrigatório para entidades com menos de 5 trabalhadores? Mas não é obrigatório para todas as empresas?

Bastando para isso o preenchimento da minuta do relatório de formação em contexto de trabalho que o próprio IEFP disponibiliza?
Ou há alguns cuidados a ter para não ver o apoio ser devolvido?

Caros Colegas,

Desde sempre as Medidas Estimulos exigiram formação, dado por entidade formadora para as empresas ou ENI que contratassem à luz da medida.

Sempre esteve válida a obrigatoriedade para as empresas com menos de 10 trabalhadores 50 horas de formação por empresa de formação. Para as restantes basta um relatório de tutor e responsavel pelo acompanhamento do trabalhador.

Como a medida sempre foi publicitada assim, quem aderiu terá de cumprir, não adianta agora andar aver a quem favorece ou deixa de favorecer, é assim. Antes das candidaturas, convém ver o que elas obrigam e o que as torna elegiveis.

O que aconselho aos meus clientes, é em função do ramo de atividade, juntar os trabalhadores todos na mesma empresa de formação para tornar a formação mais barata, os valores envolvidos na medida compensam, mesmo dando a formação.